公司视优秀人才为企业发展的原动力，注重员工创新能力与整体综合素质的提高，并设计了一套比较完整的人才培养体系。该体系包括：

新员工入职培训：

对新入职员工开展军训、企业文化、产品知识学习等多形式的培训，并指定带岗老师，为新员工快速融入企业文化、掌握岗位技能及生活和学习等方面进行指导岗位技能培训：对员工本职工作所需基本技能进行培训，并提出进一步的技能提升要求；

继续学习：

公司制定激励制度，鼓励员工自主进行学历或职业资格考试等形式的学习；

拓展培训：

与专业培训机构合作，有针对性地开展户外拓展训练项目，激发员工潜能；

优秀骨干员工培养机制：

有计划选送优秀骨干员工参加中南大学MBA课程班、人力资源管理、生产管理、营销管理、财务管理、软硬件开发等知识及技能的学习。